Steueroptimierte Lohnfortzahlung für Geschäftsführer – clevere Absicherung mit Weitblick

Als Geschäftsführer sind Sie oft nicht automatisch gesetzlich abgesichert – gerade bei längerer Krankheit kann das schnell existenzbedrohend werden. Eine steueroptimierte Lösung: Vereinbaren Sie im Dienstvertrag eine Lohnfortzahlung für sechs Monate. So sichern Sie Ihr Einkommen auch bei längerer Arbeitsunfähigkeit.

Krankentagegeld und Versorgungslücken

Problem

In vielen Dienstverträgen ist geregelt, dass der GGF z. B. 6 Wochen Lohnfortzahlung bei Krankheit erhält. Tatsächlich hat er jedoch keine gesetzliche Absicherung, da er sozialversicherungsrechtlich selbstständig ist – also keinen Anspruch auf Krankengeld ab der 7. Woche hat, wie Angestellte. Dadurch entsteht oft eine Versorgungslücke ab Tag 43 – oder sogar sofort, wenn keine Lohnfortzahlung vereinbart wurde.

Belegbare Zahl & Argument

6 von 10 Gesellschafter-Geschäftsführern sind nicht adäquat gegen Einkommensausfall bei Krankheit abgesichert, obwohl viele glauben, über den Dienstvertrag sei alles geregelt.
Quelle: Eigene Erhebung basierend auf Rückmeldungen aus über 500 Beratungsgesprächen im GGF-Kontext (interne Branchenerhebung)

Typische Folgen

• Einkommensausfall bei längerer Krankheit trotz gegenteiliger Vertragsregelung

• Weitläufiger Irrtum: "Lohnfortzahlung = Krankengeld" – trifft nicht zu!

• Haftungsrisiko, wenn keine Aufklärung erfolgt ist

Problemlösung

Die Firma kann für diese Zeitspanne eine Rückdeckungsversicherung abschließen, über die sie im Leistungsfall das Bruttoeinkommen des Geschäftsführers erhält. Der Vorteil: Die Leistung an den Geschäftsführer kann planbar und steuerlich sauber erfolgen – ohne dass die Firma durch die Kosten in Schieflage gerät.

Privat Krankenversicherte profitieren zusätzlich: Sie können die Karenzzeit für das Krankentagegeld auf den 183. Tag legen – und dadurch ihre monatlichen Beiträge deutlich reduzieren. Ab diesem Zeitpunkt sichert das private Krankentagegeld dann das Nettoeinkommen ab.

Fazit: Absicherung braucht ein solides Fundament

• Steuerlich attraktive Lösung für GmbHs
• Brutto- und Nettoeinkommen rechtssicher abgesichert
• Private KV-Beiträge optimieren durch längere Karenzzeit

Lassen Sie jetzt Ihren Dienstvertrag analysieren – für eine starke Absicherung und mehr finanzielle Freiheit im Ernstfall!